近日，廣東省市場監(jiān)管局等十一部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于深化落實(shí)企業(yè)首席質(zhì)量官制度的通知》（下稱《通知》）。

　　《通知》指出，高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)，是廣東實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的必由之路。企業(yè)首席質(zhì)量官制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是新時(shí)代推動(dòng)產(chǎn)業(yè)集群質(zhì)量提升、促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。建立首席質(zhì)量官制度，有利于全面落實(shí)全省高質(zhì)量發(fā)展大會的工作部署；有利于充分發(fā)揮首席質(zhì)量官的質(zhì)量管理與示范引領(lǐng)作用，增強(qiáng)企業(yè)質(zhì)量和品牌發(fā)展能力；有利于落實(shí)制造業(yè)當(dāng)家要求，推動(dòng)廣東高質(zhì)量發(fā)展。要充分認(rèn)識推行首席質(zhì)量官制度的重要性和緊迫性，進(jìn)一步完善保障機(jī)制，加強(qiáng)制度建設(shè)，加大培育力度，為廣東高質(zhì)量發(fā)展提供充足的質(zhì)量人才資源，加快制造強(qiáng)省、質(zhì)量強(qiáng)省建設(shè)。

　　《通知》還為首席質(zhì)量官制度實(shí)施劃定了時(shí)間表，提出分階段推動(dòng)制造業(yè)企業(yè)首席質(zhì)量官制度實(shí)施。

　　其中，到2023年底，力爭實(shí)現(xiàn)首席質(zhì)量官制度在大型企業(yè)覆蓋率不低于60%，中型企業(yè)覆蓋率不低于50%，小型企業(yè)覆蓋率不低于30%；到2024年底，力爭實(shí)現(xiàn)首席質(zhì)量官制度在大型企業(yè)覆蓋率不低于80%，中型企業(yè)覆蓋率不低于60%，小型企業(yè)覆蓋率不低于40%；到2025年底，力爭首席質(zhì)量官制度在制造業(yè)大中型企業(yè)全覆蓋，小型企業(yè)覆蓋率不低于60%，企業(yè)質(zhì)量管理水平普遍提高，質(zhì)量人才隊(duì)伍持續(xù)壯大，先進(jìn)質(zhì)量文化蔚然成風(fēng)，產(chǎn)業(yè)質(zhì)量競爭力持續(xù)增強(qiáng)，區(qū)域質(zhì)量水平整體躍升。

　　《通知》從政府、企業(yè)和行業(yè)組織等多個(gè)角度，全面部署了企業(yè)首席質(zhì)量官制度推行的各項(xiàng)工作，提出多項(xiàng)創(chuàng)新舉措。值得注意的是，《通知》劃定了以制造業(yè)企業(yè)為企業(yè)首席質(zhì)量官制度的重點(diǎn)推行范圍。

　　《通知》還明確了企業(yè)首席質(zhì)量官的任職要求，以及對企業(yè)首席質(zhì)量官實(shí)行先聘任后培訓(xùn)、統(tǒng)一備案、納入人才庫動(dòng)態(tài)管理的工作機(jī)制；明確了對實(shí)行企業(yè)首席質(zhì)量官制度的企業(yè)在各類評選評獎(jiǎng)中給予優(yōu)先待遇；明確了支持納入人才庫的企業(yè)首席質(zhì)量官申請“人才優(yōu)粵卡”，享受相關(guān)人才優(yōu)惠政策。

　　《通知》以企業(yè)首席質(zhì)量官制度的推行為發(fā)力點(diǎn)，抓住質(zhì)量工作中的關(guān)鍵少數(shù)，通過行政引導(dǎo)、規(guī)范管理、政策激勵(lì)等措施，激發(fā)企業(yè)“質(zhì)量第一人”的創(chuàng)新活力，營造全社會濃厚質(zhì)量氛圍，從而促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)全面質(zhì)量管理，提高發(fā)展質(zhì)量效益，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)質(zhì)量競爭力，落實(shí)制造業(yè)當(dāng)家要求，推動(dòng)質(zhì)量強(qiáng)省建設(shè)。

　　筆者了解到，下一步，廣東省市場監(jiān)管局等十一個(gè)部門將成立全省企業(yè)首席質(zhì)量官聯(lián)席會議，進(jìn)一步打好提質(zhì)增效組合拳，推進(jìn)企業(yè)首席質(zhì)量官制度落地見效，為廣東在推進(jìn)中國式現(xiàn)代化建設(shè)中走在前列多作貢獻(xiàn)。

　　（記者  賓紅霞）