粵市監辦函〔2022〕712號

侯雪梅代表：

　　您提出的關于解決職業化專業化檢查員薪酬待遇問題的建議收悉，經綜合省財政廳、省人力資源社會保障廳意見，現答復如下：

　　一、我省職業化專業化檢查員及檢查經費保障有關情況

　　按照我省職業化專業化藥品（含醫療器械、化妝品）檢查員隊伍建設工作部署，2021年省藥監局共聘任職業化專業化藥品檢查員1961名，其中藥品生產檢查員655名、藥品流通檢查員458名、醫療器械生產檢查員457名、化妝品生產檢查員391名。近三年省藥監局藥品檢查中心完成的藥品、醫療器械、化妝品檢查任務分別為2887家次、3381家次、3510家次。隨著監管日趨嚴格，檢查任務逐年上升、日益繁重。每年數量巨大的檢查任務，除省藥監局藥品檢查中心外，大量檢查都由各地市兼職檢查員完成。檢查員參與檢查所需的檢查員補貼、交通費、食宿費均由省藥監局藥品檢查中心承擔。近年來，特別是由于疫情原因全省各項工作經費均有所壓縮的情況下，2020年省藥品職業化專業化檢查員專項工作費用為542.5萬元（2020年原下達總額為2748.83萬元），2021年費用為906.82萬元，為順利開展檢查員檢查、培訓、會議、差旅等工作提供堅實的經費保障。2022年，省藥監局與省財政廳溝通專門申請工作經費1163萬元，同比2021年增加近30%，為2022年職業化專業化檢查員隊伍建設工作提供了有力支持和保障。

　　二、省藥監局貫徹落實情況

　　近年來，國務院及省相繼出臺了職業化專業化藥品檢查員隊伍建設的相關政策，要求健全和完善檢查員隊伍薪酬待遇分配機制，強調檢查員薪酬待遇水平要與檢查員技術職稱、檢查工作難易程度及檢查任務量相掛鉤，構建向現場檢查一線傾斜的薪酬激勵機制。為此，省藥監局結合工作實際，推出了多項具體措施：一是專門發函省人力資源社會保障廳《關于完善我省職業化專業化藥品檢查員薪酬機制和優化省藥監局藥品檢查中心崗位設置及創新人員招聘等工作建議的函》（粵藥監局人函〔2021〕232號），想方設法為藥品檢查員爭取薪酬保障，建立向現場檢查一線專職檢查員傾斜的績效激勵機制。二是印發《廣東省藥品監督管理局關于進一步完善職業化專業化藥品檢查員激勵機制的通知》，進一步完善職業化專業化藥品檢查員工作激勵機制，激發全省省級藥品檢查員開展藥品檢查工作的積極性主動性創造性。

　　三、下一步工作

　　以此次人大代表建議辦理為契機，省藥監局已與省財政廳、省人力資源社會保障廳建立溝通協調機制，將在今后的工作中，不斷專題研究如何在政策上進行突破和創新，結合檢查工作實際情況，合理劃分職業化專業化藥品檢查員級別，并參照事業單位專業技術崗位等次確定相應薪酬待遇；在核定藥品檢查中心績效工資總量時，結合藥品檢查工作的艱苦和風險程度和高級專業技術人員的占比情況，統籌適當核增藥品檢查中心的績效工資總量；藥品檢查中心在內部績效分配時，對現場檢查一線和派駐疫苗生產企業檢查等高風險高強度檢查崗位人員，研究給予適當傾斜激勵；按照粵辦函〔2020〕331號文件和粵府辦〔2021〕41號文件精神，對藥品檢查員執行檢查任務，探索參照國家藥監局藥品檢查相關保障標準或我省聘用專家的勞務費標準，在一般差旅補貼之外，統籌加強檢查員任務保障。專此答復，誠摯感謝您對我單位工作的關心支持?！　?nbsp;

　　廣東省市場監督管理局

　　2022年6月22日